企業最無法忍受的5個履歷錯誤

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在變化快速、舊工作很容易被新科技取代的今日職場中，上班族每3到5年、甚至更短的時間換一份工作，已經是司空見慣的現象。因此，不管你的工作資歷有多久，都應該隨時為自己準備好一份履歷。

然而，一份好的履歷該如何準備？Google人資資深副總裁Laszlo Bock，就以自己寄出過上百封履歷，以及看過超過2萬封履歷的經驗，在他個人的LinkedIn網頁上，分享了他認為企業在看履歷時，最無法忍受的錯誤。

【1. 錯字】
雖然不要寫錯字的道理人盡皆知，但履歷上卻總是一再出現錯字。根據CareerBuilder網站2013年的調查發現，58％的求職履歷上有錯字。履歷是求職者給企業的第一印象，一篇錯字連篇的履歷，很難讓企業對你產生好感，企業會認為應徵者不在乎細節與品質。

【2. 過長】
第二個錯誤是履歷過長，比較好的經驗法則是，每10年的工作經驗一頁就夠了。這是因為一份簡潔俐落的履歷，可以傳達最重要的資訊。動輒5頁、8頁甚至10頁以上的履歷，是考驗看你履歷的人資主管的耐心。
履歷最重要的目的，是拿到面試門票，不是在說服人資僱用你。一旦獲得面試機會，履歷就已經不重要了。因此務必精簡，不要東扯西扯讓人找不到重點。

【3. 格式花俏】
除非你要應徵設計師或是藝術工作，不然千萬別輕易嘗試花俏的履歷。履歷重要的是內容，讓企業知道你的能力與專長，以及為什麼適合這份工作，其他的則根本不是重點。
更要注意的，在寄出履歷前，最好能檢查你的履歷在 Google Docs 與 Word都能正確開啟閱讀，而存成PDF檔則是最保險的做法。

【4. 洩密】
不管是以直接或意有所指的將前一份工作的機密透露出來，都是大忌。這樣透露機密並不會讓你看起來是個位於核心的重要人物，反而只會讓面試你的企業將你列為拒絕往來，因為沒有公司會想雇用離職後就把機密資訊到處散播的員工，而你已經充分證明你就是這樣的人。

【5. 說謊】
在履歷中說謊是非常愚蠢的事情，因為透過網路、前同事調查，要戳破實在太容易，就算應徵時沒被發現說謊而進入這間公司，往後卻得要背負這個謊言下去。
事實上，在履歷中說謊的情形並不少見，例如謊報學位（缺了3學分沒有碩士畢業，就是沒有碩士學位）、成績（很多人常常「不小心」把自己的成績多算了幾分），或是誇大前一份工作的表現、業績數字等，這些都只是貪圖一時方便卻鑄下大錯，為自己往後惹上大麻煩的行為。

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